Määräaikainen työsuhde voi muuttua vakituiseksi eli toistaiseksi voimassa olevaksi useilla tavoilla. Tämä voi tapahtua lakisääteisesti, jos määräaikaisuudelle ei ole perusteltua syytä tai määräaikaisia sopimuksia on ketjutettu useita peräkkäin. Työsuhteen muutos voi tapahtua myös yhteisellä sopimuksella työnantajan ja työntekijän välillä. Tällöin työsuhde jatkuu ilman päättymispäivää ja siihen sovelletaan vakituisen työsuhteen ehtoja.
Milloin määräaikainen työsuhde katsotaan toistaiseksi voimassaolevaksi?
Määräaikainen työsuhde katsotaan toistaiseksi voimassaolevaksi, kun työsopimukselle ei ole työsopimuslain mukaista perusteltua syytä. Perusteltu syy voi olla esimerkiksi sijaisuus, kausiluonteinen työ, projektiluonteinen työ tai muu työntekijän oma pyyntö määräaikaisuudesta.
Myös määräaikaisten työsopimusten ketjuttaminen voi johtaa työsuhteen katsomiseen vakituiseksi. Jos työnantaja tekee työntekijän kanssa useita peräkkäisiä määräaikaisia työsopimuksia samoilla tai samankaltaisilla ehdoilla, voi tämä osoittaa, että työvoiman tarve on itse asiassa pysyvä.
Työsopimuslain mukaan työnantajalla on velvollisuus ilmoittaa määräaikaisen työsopimuksen peruste työntekijälle. Jos perustetta ei ole tai se ei ole lain mukaan hyväksyttävä, työsuhde voidaan katsoa toistaiseksi voimassaolevaksi. Tämä voi tapahtua joko osapuolten yhteisellä sopimuksella tai viime kädessä tuomioistuimen päätöksellä.
Miten työntekijä voi vaatia määräaikaisen työsuhteen muuttamista vakituiseksi?
Jos työntekijä uskoo olevansa perusteettomassa määräaikaisessa työsuhteessa, ensimmäinen askel on keskustella asiasta suoraan työnantajan kanssa. Työntekijän kannattaa vedota työsopimuslakiin ja pyytää selvitystä määräaikaisuuden perusteista.
Jos keskustelu ei johda toivottuun lopputulokseen, työntekijä voi ottaa yhteyttä työsuojeluviranomaisiin tai ammattiliittoonsa neuvonnan saamiseksi. Työsuojeluviranomainen voi antaa ohjeita ja neuvoja tilanteeseen, mutta ei tee sitovia päätöksiä työsuhteen luonteesta.
Viimeisenä keinona työntekijä voi nostaa kanteen käräjäoikeudessa, joka voi ratkaista, onko määräaikaisuudelle ollut laillinen peruste. Jos oikeus toteaa, ettei perustetta ole, työsuhde katsotaan toistaiseksi voimassaolevaksi sen alusta alkaen.
Työntekijän on hyvä dokumentoida kaikki keskustelut ja säilyttää työsopimukset sekä muut työsuhteeseen liittyvät asiakirjat. Nämä voivat olla tärkeitä todisteita, jos asia etenee oikeudelliseen käsittelyyn. Työnhakuvaiheessa kannattaa jo selvittää tarkasti työsuhteen ehdot, jotta yllätyksiä ei tule myöhemmin.
Mitä seurauksia työnantajalle voi tulla perusteettomasta määräaikaisuudesta?
Jos määräaikainen työsuhde todetaan perusteettomaksi, ensisijainen seuraus on, että työsuhde katsotaan toistaiseksi voimassaolevaksi sen alusta alkaen. Tämä tarkoittaa, että työnantaja ei voi päättää työsuhdetta määräajan päättymisen perusteella, vaan tarvitsee siihen työsopimuslain mukaiset irtisanomisperusteet.
Työnantaja voi joutua maksamaan korvauksia perusteettomasta työsuhteen päättämisestä, jos hän on lopettanut työsuhteen määräajan päättymiseen vedoten. Korvaukset voivat vastata 3-24 kuukauden palkkaa työntekijän työsuhteen keston ja muiden olosuhteiden perusteella.
Lisäksi työnantaja voi joutua maksamaan työntekijälle takautuvasti sellaisia etuja, joita työntekijä olisi saanut, jos työsuhde olisi alun perin solmittu toistaiseksi voimassaolevaksi. Näitä voivat olla esimerkiksi vuosilomakorvaukset tai tietyt työsuhde-edut.
Millä tavoin määräaikainen työsuhde voi laillisesti muuttua vakituiseksi?
Yleisin tapa muuttaa määräaikainen työsuhde vakituiseksi on tehdä uusi työsopimus, jossa sovitaan työsuhteen jatkumisesta toistaiseksi voimassaolevana. Tämä voi tapahtua milloin tahansa määräaikaisen työsuhteen aikana tai sen päättyessä, jos molemmat osapuolet niin haluavat.
Työsuhde voi muuttua vakituiseksi myös hiljaisella sopimuksella, jos työntekijä jatkaa töitä määräajan päättymisen jälkeen ja työnantaja sallii tämän. Tällöin työsuhteen katsotaan jatkuvan toistaiseksi voimassaolevana, ellei uutta määräaikaista sopimusta solmita.
Vakituiseksi muuttuneeseen työsuhteeseen voidaan soveltaa koeaikaa vain, jos aiemmassa määräaikaisessa työsuhteessa ei ole ollut koeaikaa tai jos työtehtävät muuttuvat olennaisesti. Koeajan enimmäispituus on yleensä kuusi kuukautta.
Työsuhteen muuttuessa vakituiseksi kannattaa neuvotella myös muista työsuhteen ehdoista, kuten palkasta, työajasta ja työtehtävistä. Nämä ehdot voidaan tarvittaessa päivittää vastaamaan vakituisen työsuhteen luonnetta.
Työnhaku voi johtaa ensin määräaikaiseen työsuhteeseen, joka myöhemmin muuttuu vakituiseksi. Tämä on yleinen polku työelämässä, ja siksi on tärkeää ymmärtää omat oikeutensa ja työsuhteen ehdot. Me Lokilla autamme sinua ymmärtämään työelämän pelisääntöjä ja löytämään itsellesi sopivan työpaikan. Jos sinulla on kysyttävää työsuhteiden ehdoista tai haluat lisätietoja, ota yhteyttä asiantuntijoihimme.
