Rakennusalan työpaikat kiinnostavat tuhansia työnhakijoita ympäri Suomen, mutta oikean tekijän löytäminen oikeaan kohteeseen on yllättävän haastava yhtälö. Talonrakentamisen työpaikat vaativat usein hyvin spesifistä osaamista, ja projektiaikataulut eivät anna periksi pitkille rekrytointiprosesseille. Siksi yhä useampi rakennusalan työnantaja turvautuu henkilöstöpalveluun, joka tuntee alan erityispiirteet läpikotaisin.
Rakennusalan henkilöstövuokraus on kasvanut merkittäväksi ratkaisuksi sekä yrityksille että työnhakijoille. Oli kyse sitten talonrakentamisesta, maanrakennuksesta tai LVIS-töistä, ammattitaitoisen rekrytointikumppanin avulla prosessi nopeutuu ja lopputulos paranee. Tässä artikkelissa käymme läpi, miksi rakennusalan rekrytointi on niin haastavaa, miten henkilöstövuokraus käytännössä toimii ja miten tunnistat luotettavan kumppanin.
Miksi rakennusalan osaajia on vaikea löytää itse
Rakennustyöntekijöiden löytäminen avoimella haulla on usein työlästä ja hidasta. Alan ammattilaisia, kuten kirvesmiehiä, betonityöntekijöitä tai talonrakentajia, ei tavoita pelkillä ilmoituksilla, sillä kokeneet tekijät ovat usein jo työllistettyjä tai eivät aktiivisesti seuraa perinteisiä työnhakukanavia.
Rakennusprojektit etenevät tiukkojen aikataulujen mukaan, ja yksittäinen avoin paikka voi pysäyttää koko työmaan etenemisen. Tähän lisätään vielä se, että hakijoiden ammattitaidon ja taustan tarkistaminen vie aikaa, jota työnantajalla ei välttämättä ole. Rakennusalan työpaikkoja täytettäessä on myös osattava arvioida hakijan käytännön osaaminen, mikä edellyttää alan tuntemusta.
Työnhaku rakennusalalla on myös muuttunut. Osaajat odottavat nopeaa viestintää ja selkeitä työsuhteen ehtoja. Jos rekrytointiprosessi on hidas tai epäselvä, hyvä hakija siirtyy seuraavaan tarjoukseen ennen kuin työnantaja ehtii reagoida.
Henkilöstövuokraus rakennusalalla – näin prosessi toimii
Henkilöstövuokraus rakennusalalla tarkoittaa käytännössä sitä, että henkilöstöpalveluyritys hoitaa koko rekrytoinnin työnantajan puolesta ja vastaa työsuhteeseen liittyvistä hallinnollisista tehtävistä. Yritys saa käyttöönsä ammattitaitoisen tekijän nopeasti, ilman raskasta prosessia.
Meillä Lokilla prosessi alkaa siitä, että oma konsulttisi kartoittaa tarpeesi huolellisesti. Hän etsii sopivimman ehdokkaan omasta laajasta hakijaverkostostamme ja tarkistaa taustat sekä ammatilliset referenssit soittamalla suosittelijoille. Sama henkilö vastaa koko prosessista alusta loppuun, jolloin tieto ei katkea eikä asiakkaan tarvitse selittää tarpeitaan useaan kertaan.
Talonrakentamisen työpaikoissa korostuu erityisesti nopeus. Kun työmaa odottaa tekijää, henkilöstövuokrauksen kautta voidaan löytää sopiva rakennustyöntekijä jopa muutamassa päivässä. Tämä on mahdollista, koska meillä on jatkuvasti valmiina aktiivisia, taustaltaan tarkistettuja työnhakijoita rakennusalalta.
Vuokratyö vai suorarekrytointi rakennusalalla
Valinta vuokratyön ja suorarekrytoinnin välillä riippuu pitkälti tarpeesi luonteesta ja aikavälistä. Molemmat ratkaisut sopivat rakennusalalle, mutta eri tilanteisiin.
Vuokratyö sopii erityisesti silloin, kun tarve on projektiluonteinen tai sesonkipainotteinen. Talonrakentamisen työpaikoissa tämä on yleistä: tiettyyn työvaiheeseen tarvitaan lisäkäsiä, mutta vakituinen työsuhde ei ole tarkoituksenmukainen. Vuokratyöntekijä voidaan ottaa töihin nopeasti, ja työsuhteen kesto joustaa projektin mukaan.
Suorarekrytointi puolestaan on oikea ratkaisu, kun etsitään vakituista tai pitkäaikaista tekijää yrityksen omaan tiimiin. Tällöin me hoidamme haun, haastattelut ja taustatarkistukset, minkä jälkeen työsuhde solmitaan suoraan asiakasyrityksen kanssa. Tämä sopii hyvin esimerkiksi työnjohtotehtäviin tai erikoisosaamista vaativiin rakennusalan rooleihin.
Rakennusalan työpaikkoja täytettäessä on hyvä miettiä myös tulevaisuuden tarvetta. Jos projekti voi johtaa pitkäaikaiseen yhteistyöhön, suorarekrytointi tai vuokratyöstä vakituiseksi siirtyminen voi olla luonteva polku. Rekrytointi kannattaa räätälöidä aina tilanteen mukaan.
Luotettavan rekrytointikumppanin tunnistaa näistä merkeistä
Kaikki henkilöstöpalveluyritykset eivät ole samanlaisia, ja rakennusalalla kumppanin valinnalla on suuri merkitys. Luotettava toimija erottuu selkeillä käytännöillä ja alan osaamisella.
Ensimmäinen merkki luotettavuudesta on läpinäkyvyys. Hyvä rekrytointikumppani kertoo selkeästi, miten prosessi etenee ja mitä se maksaa. Lisäksi kannattaa tarkistaa, kuuluuko yritys Henkilöstöpalveluyritysten Liittoon ja onko se mukana tilaajavastuu.fi-rekisterissä. Nämä jäsenyydet kertovat siitä, että toiminta täyttää alan vaatimukset.
Toinen tärkeä merkki on alan tuntemus. Rakennusalan henkilöstövuokrauksessa on olennaista, että rekrytoija ymmärtää eri ammattinimikkeiden sisällön ja osaa arvioida hakijan todellista osaamista. Pelkkä CV:n lukeminen ei riitä, vaan taustat on tarkistettava käytännön tasolla.
Kolmas tunnusmerkki ovat pitkät asiakassuhteet. Jos sama henkilöstöpalveluyritys on palvellut asiakkaitaan ja työnhakijoitaan vuosien, jopa vuosikymmenten ajan, se kertoo laadusta enemmän kuin mikään markkinointilupaus. Me olemme toimineet vuodesta 2005 lähtien, ja monet asiakkaistamme sekä työnhakijoistamme ovat olleet mukana alusta saakka.
Jos etsit rakennusalan ammattilaisia tai haluat itse löytää uuden haasteen rakentamisen parissa, vinkit työnhakuun auttavat pääsemään alkuun. Voit myös tutustua suoraan avoimiin paikkoihin: tutustu rakennusalan työpaikkoihin ja löydä sopiva tehtävä.
