Luotettavan henkilöstöpalveluyrityksen tunnistaa jäsenyyksistä, läpinäkyvyydestä ja henkilökohtaisesta palvelumallista. Kannattaa valita yritys, joka kuuluu Henkilöstöpalveluyritysten Liittoon ja on rekisteröity tilaajavastuu.fi-palveluun, sillä nämä kertovat vastuullisesta toiminnasta. Tässä artikkelissa käymme läpi tärkeimmät kysymykset, joita työnhakija yleensä pohtii henkilöstöpalveluyritystä valitessaan.
Mistä tunnistaa luotettavan henkilöstöpalveluyrityksen?
Luotettava henkilöstöpalveluyritys on Henkilöstöpalveluyritysten Liiton jäsen, kuuluu tilaajavastuu.fi-rekisteriin ja tarjoaa työnhakijalle selkeän, läpinäkyvän prosessin. Nämä tunnusmerkit kertovat, että yritys noudattaa alan eettisiä pelisääntöjä ja hoitaa työnantajavelvoitteensa asianmukaisesti.
Käytännössä kannattaa kiinnittää huomiota myös siihen, miten yritys viestii. Luotettava toimija kertoo avoimesti, mille toimialoille se on erikoistunut ja millaisia tehtäviä se välittää. Me Lokilla olemme erikoistuneet rakentamisen, maanrakennuksen, teollisuuden, LVIS-alan, ICT:n, kiinteistöpalveluiden, myynnin ja suunnittelun osaajien rekrytointiin, joten työnhakija tietää heti, onko oma ala meille tuttu.
Pitkä toimintahistoria on myös hyvä merkki. Yritys, jolla on vuosien kokemus ja pitkiä asiakassuhteita, on osoittanut kykynsä toimia alalla kestävästi. Tarkista lisäksi, onko yrityksellä fyysisiä toimipisteitä ja tavoitettavissa olevia yhteyshenkilöitä, sillä henkilökohtainen palvelu on merkki siitä, että työnhakijasta välitetään aidosti.
Mitä henkilöstöpalveluyritys tekee työnhakijan puolesta?
Henkilöstöpalveluyritys hoitaa työnhakijan puolesta työnhaun käytännön prosessin: se esittelee sopivat avoimet paikat, valmistelee hakijan profiilia, järjestää haastattelut ja toimii välikätenä hakijan ja työnantajan välillä. Työnhakijan ei tarvitse etsiä paikkoja itse, vaan konsultti tekee sen hänen puolestaan.
Vuokratyösuhteessa henkilöstöpalveluyritys toimii myös virallisena työnantajana. Tämä tarkoittaa, että se vastaa palkanmaksusta, vakuutuksista, lomapalkasta ja työterveyshuollosta. Työnhakija saa siis kaikki työsuhteen edut ilman, että hänen tarvitsee huolehtia hallinnollisista asioista.
Hyvä henkilöstöpalveluyritys myös tarkistaa hakijan taustan ja ammatilliset taidot ennen kuin ehdottaa häntä asiakasyritykselle. Tämä tarkoittaa suosittelijoiden kontaktointia ja osaamisen varmistamista, mikä hyödyttää myös työnhakijaa: kun konsultti tuntee hakijan vahvuudet, hän osaa kohdistaa tarjoukset oikeisiin tehtäviin. Löydät lisätietoa prosessistamme rekrytointipalvelustamme.
Kannattaako rekisteröityä useampaan henkilöstöpalveluyritykseen?
Rekisteröityminen useampaan henkilöstöpalveluyritykseen voi laajentaa mahdollisuuksia, mutta se kannattaa tehdä harkiten. Parempi strategia on valita yksi tai kaksi yritystä, jotka ovat aidosti erikoistuneet omalle alallesi, sen sijaan että rekisteröityisi kaikkialle mahdollisimman laajasti.
Syynä tähän on se, että henkilökohtainen suhde konsulttiin on usein ratkaiseva tekijä työllistymisessä. Kun konsultti tuntee hakijan tilanteen, toiveet ja osaamisen kunnolla, hän osaa tarjota juuri sopivia paikkoja. Jos rekisteröitymisiä on kymmeniä, jää jokainen niistä väistämättä pintapuoliseksi.
Käytännön vinkkinä: valitse yritykset sen perusteella, mihin toimialoihin ne ovat erikoistuneet. Jos haet töitä talonrakentamisen, maanrakennuksen tai talotekniikan tehtävistä, valitse yritys, jolla on vahva verkosto juuri näillä aloilla. Näin hakemuksesi ei huku yleiseen massaan, vaan se menee oikeille ihmisille.
Miten henkilöstöpalveluyrityksen kautta työllistyminen eroaa suorasta hausta?
Henkilöstöpalveluyrityksen kautta työllistyminen eroaa suorasta hausta ennen kaikkea siinä, että työnhakija saa tuekseen asiantuntijan, joka tuntee alan työmarkkinat ja avoimet paikat, myös ne, joita ei julkaista avoimesti. Suorassa haussa hakija on yksin prosessin kanssa.
Suorassa haussa hakija lähettää hakemuksen suoraan työnantajalle ja käy neuvottelut itse. Henkilöstöpalveluyrityksen kautta konsultti valmistelee hakijan, sopii haastattelut ja hoitaa yhteydenpidon työnantajaan. Tämä madaltaa kynnystä hakea paikkoja, joihin hakija ei ehkä muuten uskaltaisi tai osaisi hakea.
Toinen keskeinen ero liittyy työsuhteen rakenteeseen. Vuokratyösuhteessa työnantajana toimii henkilöstöpalveluyritys, vaikka työ tehdään asiakasyrityksessä. Tämä voi olla etu, sillä se tarjoaa joustoa ja mahdollisuuden kokeilla eri toimialoja ja yrityksiä. Teollisuuden työpaikkoja, maanrakennus- tai talonrakentamisen tehtäviä hakevalle tämä on erityisen hyödyllinen reitti, koska ala elää projektiluonteisesti ja vuokratyö sopii siihen luontevasti.
Tutustu tarkemmin henkilöstövuokrauspalveluumme ja katso, miten voimme auttaa sinua löytämään sopivan tehtävän. Jos olet valmis ottamaan seuraavan askeleen, ota yhteyttä niin jutellaan lisää.
