Rekrytointipalvelu ei ole vain suuryritysten työkalu. Se sopii yhtä hyvin kasvavalle pk-yritykselle, joka tarvitsee osaavan asentajan nopeasti, kuin vakiintuneelle teollisuusyritykselle, joka etsii pitkäaikaista asiantuntijaa suunnittelutehtäviin. Kysymys kuuluukin: millaisiin tilanteisiin ja tehtäviin rekrytointipalvelu todella sopii, ja miten siitä saa parhaan hyödyn irti?
Vastaus riippuu pitkälti työsuhteen luonteesta, toimialasta ja haettavan henkilön profiilista. Hyvä henkilöstöpalvelukumppani osaa sovittaa palvelun juuri niihin tarpeisiin, eikä tarjoa yhtä ratkaisua kaikkeen.
Vakituisista sijaisuuksiin – rekrytointipalvelun laajuus
Rekrytointipalvelu kattaa huomattavasti laajemman kirjon kuin pelkät vakituiset työpaikat. Palvelu soveltuu niin lyhytaikaisiin sijaisuuksiin, projektiluonteisiin tehtäviin kuin pitkäaikaisiin työsuhteisiin. Tämä joustavuus on yksi rekrytointipalvelun keskeisimmistä vahvuuksista.
Henkilöstövuokraus on erityisen käytännöllinen ratkaisu silloin, kun tarve on tilapäinen tai kun halutaan tutustua työntekijään ennen vakituisen työsuhteen solmimista. Suorarekrytointi puolestaan sopii tilanteisiin, joissa etsitään pysyvää vahvistusta tiimiin. Molemmissa tapauksissa rekrytointiprosessin ulkoistaminen vapauttaa yrityksen oman henkilöstön aikaa ydintoimintoihin.
Toimialat ja tehtävät, joihin rekrytointi soveltuu parhaiten
Rekrytointipalvelusta hyötyvät eniten alat, joilla osaavan työvoiman löytäminen on haastavaa tai joilla henkilöstötarpeet vaihtelevat sesongeittain. Erityisesti ammattitaitoisen henkilöstön nopea saatavuus korostuu käytännön työssä.
Me Lokilla olemme erikoistuneet rekrytoimaan ammattilaisia seuraaville toimialoille:
- Rakentaminen ja maanrakennus – rakennustyöntekijät, työnjohtajat ja maanrakennuskoneiden kuljettajat
- Teollisuus – tuotantotyöntekijät, kunnossapitoasentajat ja prosessioperaattorit
- LVIS – lämpö, vesi, ilmastointi ja sähköalan ammattilaiset
- ICT – ohjelmistokehittäjät, järjestelmäasiantuntijat ja tietotekniikan tukihenkilöt
- Kiinteistöpalvelut – kiinteistönhoitajat, siivoojat ja huoltohenkilöstö
- Myynti – myyntiedustajat, asiakaspalvelun ammattilaiset ja avainasiakaspäälliköt
- Suunnittelu – rakenne-, talotekniikka- ja projektinsuunnittelijat
Näillä aloilla oikean henkilön löytäminen vaatii toimialakohtaista osaamista ja laajaa hakijaverkostoa. Pelkkä työpaikkailmoitus ei riitä, vaan tarvitaan aktiivista hakijatyötä.
Julkinen haku vai suorahaku – kumpi sopii mihinkin tehtävään?
Hakutavan valinta vaikuttaa merkittävästi siihen, millaisia hakijoita prosessiin tavoitetaan. Julkinen haku ja suorahaku palvelevat eri tilanteita, eikä toinen ole automaattisesti parempi kuin toinen.
Julkinen haku sopii parhaiten tehtäviin, joihin on laaja potentiaalinen hakijajoukko tai joissa tehtävänkuva on selkeä ja helposti kommunikoitavissa. Tämä menetelmä toimii hyvin esimerkiksi tuotantotyöntekijöiden tai asiakaspalveluhenkilöstön rekrytoinnissa, jossa hakijoita on liikkeellä paljon.
Suorahaku puolestaan on tehokkain tapa tavoittaa passiiviset työnhakijat, eli ne osaajat, jotka eivät aktiivisesti selaa avoimia paikkoja. Se sopii erityisesti asiantuntija-, johtaja- ja erikoisosaamista vaativiin tehtäviin, kuten LVIS-insinööreihin, ICT-arkkitehteihin tai vaativiin suunnittelutehtäviin. Suorahaulla voidaan myös varmistaa, että rekrytointi pysyy luottamuksellisena.
Milloin rekrytointipalvelun käyttö on perusteltua?
Rekrytointipalvelu kannattaa ottaa käyttöön aina, kun oma rekrytointiosaaminen tai -resurssit eivät riitä vastaamaan tarpeeseen. Tämä ei tarkoita heikkoutta, vaan viisasta resurssien kohdentamista.
Erityisen perusteltua rekrytointikumppanin käyttö on silloin, kun:
- tarve on kiireellinen ja uusi henkilö pitää saada töihin nopeasti
- haettava tehtävä vaatii harvinaista erikoisosaamista
- yritys kasvaa nopeasti ja rekrytointeja on useita samanaikaisesti
- aiemmat omaehtoisen rekrytoinnin yritykset eivät ole tuottaneet tulosta
- halutaan varmistaa hakijoiden ammatillinen soveltuvuus ja taustat ennen valintaa
Me tarkistamme jokaisen ehdokkaan taustat ja ammatilliset taidot huolellisesti, mukaan lukien suosittelijoille soittaminen. Näin varmistamme, että ehdotamme vain aidosti soveltuvia henkilöitä tehtävään. Tämä säästää asiakkaan aikaa ja pienentää virherekrytoinnin riskiä merkittävästi.
Jos mietit, sopiiko rekrytointipalvelu juuri teidän tilanteeseenne, tutustu tarkemmin rekrytointipalveluihimme tai ota meihin yhteyttä, niin katsotaan yhdessä paras ratkaisu tarpeisiinne.
