Kategoria: Ajankohtaista

Henkilöstövuokraus on työnteon muoto, jossa työntekijä on työsuhteessa henkilöstövuokrausyritykseen, mutta tekee työnsä asiakasyrityksessä. Työntekijän palkan maksaa vuokrausyritys, joka hoitaa kaikki työnantajavelvoitteet. Käyttäjäyritys puolestaan ohjaa ja valvoo päivittäistä työntekoa. Tämä järjestely tarjoaa työntekijälle joustavan tavan työllistyä erilaisiin tehtäviin ja yrityksiin, usein matalammalla kynnyksellä kuin suorassa rekrytoinnissa. Henkilöstövuokrauksessa työntekijä solmii työsopimuksen vuokrausyrityksen kanssa, mutta työskentelee käyttäjäyrityksen tiloissa ja ohjauksessa. Tämä kolmikantasuhde tarkoittaa käytännössä, että sinulla on kaksi tahoa työelämässäsi: virallinen työnantajasi (vuokrausyritys) ja päivittäistä työtäsi ohjaava yritys (käyttäjäyritys). Henkilöstövuokrausyritys vastaa kaikista lakisääteisistä työnantajavelvoitteista kuten: Palkanmaksu ja työtuntien seuranta Työterveyshuollon järjestäminen Vuosilomien laskenta ja lomakorvausten maksaminen Vakuutusten hoitaminen Käyttäjäyrityksellä on puolestaan työnjohto-oikeus eli […]

Rekrytointi kestää tyypillisesti neljästä kahdeksaan viikkoa, mutta aika vaihtelee suuresti tehtävän vaativuuden ja hakijoiden saatavuuden mukaan. Yksinkertaiset tehtävät täyttyvät parissa viikossa, kun taas vaativat asiantuntijatehtävät voivat viedä useita kuukausia. Tässä artikkelissa käymme läpi rekrytointiprosessin vaiheet, keskeiset tekijät jotka vaikuttavat kestoon, ja käytännön vinkit prosessin nopeuttamiseen. Opi miten selkeä työnkuvaus, tehokas kommunikaatio ja strukturoidut haastattelut voivat lyhentää rekrytointiaikaa merkittävästi ilman että laatu kärsii.

Haalariharjoittelu yhdistää opiskelun ja käytännön työelämän kokemuksen ainutlaatuisella tavalla. Tässä harjoittelumuodossa pääset tekemään oikeita työtehtäviä ja oppimaan tekemällä, ei vain seuraamalla sivusta. Saat vastuullisia tehtäviä, rakennat arvokasta verkostoa ja keräät työkokemusta, joka erottaa sinut muista työnhakijoista. Opi, miten haalariharjoittelu eroaa perinteisestä työharjoittelusta ja miten valmistaudut parhaalla tavalla aloittamaan käytännönläheisen oppimismatkan, joka vie uraasi eteenpäin.

Työnhakuprosessi etenee tavallisesti vaiheittain alkaen hakemuksen lähettämisestä ja päättyen työtarjoukseen tai kielteiseen päätökseen. Työnhakuprosessi sisältää yleensä hakemuksen ja CV:n lähetyksen, hakijoiden seulonnan, yhden tai useamman haastattelukierroksen, mahdolliset soveltuvuusarvioinnit ja lopulta päätöksen.

Lokki juhlii tänä vuonna 20-vuotista taivaltaan. Juhlavuoden kynnyksellä halusimme kirkastaa yrityksemme arvoja. Kumppanuus, turvallisuus sekä vapaus ja vastuu ovat arvoja, jotka sekä ohjaavat päivittäistä toimintaamme että vievät meitä kohti pitkän aikavälin tavoitteitamme. Kumppanuus Alusta asti toimintamme kulmakivenä ovat olleet pitkäaikaiset kumppanuudet. Uskomme, että pitkä yhteistyö rakentuu laadukkaasta henkilökohtaisesta palvelusta. Meille tärkeää on kuunnella asiakkaitamme ja […]

Matka on ollut täynnä oppimista, kasvua ja yhteistyötä. Hallituksen puheenjohtaja Unto Suksi kertoo kuulumiset niin menneestä, nykyhetkestä kuin tulevaisuudesta sekä lähettää juhlavuoden terveiset: “20 vuotta Lokilla on kulunut vauhdikkaasti. Tänä aikana olemme laajentuneet valtakunnalliseksi toimijaksi, jolla on konttorit useimmissa kasvukeskuksissa. Liikevaihtomme on kasvanut vuosittain tasaisesti, ja toiminta on ollut kannattavaa. Asiakkaidemme keskuudessa Lokki tunnetaan luotettavana […]

Laajennamme palveluitamme Päijät-Hämeen alueella avaamalla uuden toimipisteen LahteenVesijärvenkadulle. Vaikka palvelemme asiakkaitamme koko Suomen alueella, paikallinen läsnäolo tuo mukanaan etuja erityisesti alueellisten yritysten tarpeisiin. Rekrytointi ja henkilöstöpalvelut ovat nyt entistä helpommin Päijät-Hämeen yritysten saatavilla.

Kysyntää rakentamisen, maanrakennuksen ja talotekniikan osaajille

Infra-alan ja talotekniikan osaajille kysyntää

Lokin toimialat esittelyssä: kiinteistöhuolto ja palvelualat