Avaimet työhaastatteluun – Näin teet onnistuneen työhakemuksen ja ansioluettelon

Mitä eroa on työhakemuksella ja ansioluettelolla? Mitä kummassakin tulisi olla ja mitä ei? Lokin henkilöstökonsultit antavat vinkkejä siihen, millaisilla ansioluettelolla ja työhakemuksella pääset rekrytointiprosessissa eteenpäin.

Rekrytoijat aloittavat yleensä työnhakijaan tutustumisen ansioluettelosta eli CV:stä. Jos CV ei vakuuta, hyväkin hakemus saattaa jäädä lukematta.

Vakuuttava CV: 

  • On rakenteeltaan selkeä ja helposti ja nopeasti luettava, mieluiten yhden sivun mittainen
  • CV:stä käy ilmi koulutuksesi, työkokemuksesi sekä haettavan työn kannalta oleelliset tiedot ja taidot.
  • Työkokemus on lueteltu kronologisessa järjestyksessä alkaen nykyisestä/viimeisimmästä työpaikasta
  • Mainitse suosittelijat ja heidän yhteystietonsa
  • Työsuhteiden päättymisen syy tulee selvittää (esimerkiksi määräaikainen projekti, kesätyö)
  • Pitkät tauot opiskelusta tai töistä tulee selvittää (esim. lasten kanssa kotona, pääsykokeisiin lukeminen)
  • Kuvallisella CV:llä erotut joukosta
  • Persoonasi ja erityistaitosi voit tiivistää lyhyeen profiiliin

Onnistunut työhakemus: 

  • On lyhyt ja ytimekäs. 3–4 kappaletta tekstiä riittää
  • On otsikoitu ja siitä löytyvät omat ja vastaanottajan yhteystiedot
  • Kerrot motivaatiostasi: miksi haet avoinna olevaa työpaikkaa juuri tässä yrityksessä
  • Et toista CV:ssä kerrottua
  • Kerrot konkreettisia esimerkkejä saavutuksistasi.
  • Persoonasi tulee esiin työhakemuksessa. Persoonallisuutta työhakemukseen saat miettimällä sanavalintoja, kertomalla konkreettisia esimerkkejä sekä tuomalla esiin jotain yllättävää